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如何选择有前景的行业、公司和岗位?

发布时间:2019-11-08 19:09:51 已有: 人阅读

  很多求职者都会有一个感觉,就是现在求职越来越难了,不论是应届生还是往届生,校招还是社招,都会有这种感觉。但是为什么大家会这样觉得呢?

  (1)大部分学校在大家在校时并没有系统地教过学生求职知识,且现在学校教的很多知识都是与社会脱节的。拿我自己举例,我是学技术的,可是在学校学的是什么呢?是C语言,但是现在企业中真正用的都是Python之类更先进的语言了。

  (2)另一个原因也很简单,就是我们大部分人其实都是普通人,不像比尔盖茨、乔布斯之类的牛人,辍学都能干出来一番事业,其实准确地来说,很多人是没有很厉害的一技之长的,那么在简历面试时其实也就没有太多可以展示的亮点的。

  (1)我们中国人太多了,这其中厉害的人自然是很多的,那么对于普通人来说,这求职难度自然是比较大的了。现在每年有700多万的应届生毕业,再加上还有一些往届生也在求职,大家可想而知,这个求职人数是十分庞大的。

  (2)因为现在我们国家的经济状态。中国现在进入了一个经济发展放缓的时候,这种状态就叫做:新经济常态。其实我们国家在1998年也经历过一次经济放缓的状况,就是在这个时候,国家出台了三个重要政策:停止福利分房,修建城际公路,增加外贸。

  大家想想,就停止福利分房,开启商品房售卖这个政策,富了我们国家多少人,多少人靠房地产财富自由了。之所以说这些,就是想告诉大家,政策对于我们未来的影响究竟有多大,我们在求职时一定要考虑国家政策的因素。

  以我们公司来说,就算一个基础职位,每次招人的时候都需要看100-200份简历才能找到一个可以来面试的。而对于一些需要招中高层管理的企业,很多时候是需要猎头的,一个猎头挖人的报酬一般是被挖的这个人,一到两个月的月薪——这些中高层人的年薪至少都是三五十万以上的。

  此外再加上各种时间成本,所以可想而知,企业挖人的成本其实是很高的,很多企业一年会花几百万甚至上千万来招聘。

  首先,如果你没有目标,那么你求职的第一步很可能就是海投,但其实这样的效率很低,而且也很难保证你能够找到一份好工作。

  其次,如果你现在没有花时间去分析自己究竟满意什么工作或者适合什么工作,很可能你在找到工作之后的几个月或者两三年时间里去后悔这件事情,到时候会花更大的精力去准备转行的事情。因此,我们要在一开始就确定好自己的职业目标。

  对于在校生,如果你的职业目标是需要非常好的成绩,那就好好学习,如果需要学历,那就准备考研保研,需要经验,就去准备实习或者做项目;

  如果是准备转行的人,那就积极了解岗位需求的知识,去看书或者报班学习都行,要达到行业的准入门槛,积极寻求内推机会,此外要准备好转行所需的经济基础。

  但是我们要知道,正式入职也只是你职业生涯开始的第一步,入职之后也需要持续的努力,要在自己的领域有所发展,那么入职之后的努力不一定比入职之前少。

  大家常见的一些行业有:金融,互联网,汽车,快消,能源......每一个行业都不一样,隔行如隔山。那么我们怎么选择行业呢?主要是三个维度:

  如果对教育有很高的兴趣,那就去当老师;如果对汽车有兴趣,那就去汽车行业。如果你对某个领域有很浓厚的兴趣,那么就选择那个行业的相关职位就是了。

  薪酬待遇主要要看两个角度,一是横向对比的,就是现在给你的薪酬是多少。而很多人会忽略的是纵向的薪酬对比,就是在几年后你能拿到的薪酬是多少。

  举个栗子,12年我的两个师兄,一个去了北京电信,一个去了百度,他们的起薪其实都很高,而且电信的起薪还要高那么一两千,但是在此后的几年内,百度的年薪涨幅每年大概有10%~20%,但是电信的每年涨薪就非常少,我们知道,国企里面,基本都是职位上升,薪酬才会随之上升。所以,几年之后,百度的师兄薪酬已经比国企的要多一倍多了。

  再举个极端点的例子,如果你在05年百度上市之前就加入百度,那么你就会成为一个百万或者千万富翁了,那几年,互联网的发展速度多快,百度在几年内,人数从一万人涨到了四万多人,很多人都是“被升职”,因为公司的发展太快,在业务急速扩张的时候,招了很多新的人进来,那么你的职位自然地就在往上升了。

  其实像电信这样的运营商,在前些年确实是如日中天,如果说互联网公司是路上的汽车,那么运营商就是铺路奠基的。但是路铺好之后,路上走什么车就是最重要的了,阿里、百度、腾讯这样的互联网公司就应运而生了。

  大家可以再想象一下,如果前些年你加入的是像柯达、诺基亚、传统纸媒这样的公司,那么你现在面临就是行业发展变缓甚至衰落的现状,很多公司随着行业的衰落已经在放缓发展甚至衰落。所以我们找工作的时候,一定要考虑行业的发展。

  那么选择行业的时候一定要考虑的是什么呢?就是政策和趋势,那么我们国家现在的政策和趋势是什么呢?

  中国现在产能过剩,大家可以看到,超市里的很多东西都卖不动,是大家不需要吗?不是,只是大家需要更好的,比如去澳洲买奶粉,去日本买马桶盖,这其实反映出的是人民群众对产品质量的需求越来越高了,这个情况就是消费升级。所以国家为了解决这个问题,有两个政策。

  一是一带一路,这是从需求侧解决问题,就是解决消费者这边的问题,一带一路就是在拓展消费市场;二是供给侧改革,什么叫供给侧,就是企业,生产产品的这一侧,国家花了很大的力气来进行产业升级,优化产业结构

  所以这就牵扯到了另外一个词,叫互联网+。越来越多的企业利用互联网+的手段去优化自己的生产环节和营销环节。生产环节优化,比如现在很多企业的仓储都是联网的,在一个监管库里就可以看到自己企业全国的仓储情况;营销环节优化,大家可以看到,我们现在连开个餐馆都要上美团这样的团购网站,甚至还要开个专门的微信号,这就是营销方面的升级。

  其实这些新的营销手段也有另一个目的,叫品牌升级。大家知道品牌有多重要,我们国家的制造业其实之前并不差,但是我们发现钱都被国外的企业赚走了,比如说鞋类,耐克、阿迪一双鞋就几百上千,真实的成本却只在一百到两百左右,但是当这双鞋贴上耐克、阿迪的标志之后,价格就是能卖到八百一千,这就是品牌的价值。所以我们能看到现在很多企业都希望能够进行品牌升级,这也是我很看好的一个趋势。

  不知道大家看过《浪潮之巅》没有,这本书描述了整个信息产业的发展,从IBM、英特尔这样做硬件的企业,到微软这样做系统和软件的公司,再到Facebook、Google这样做互联网平台的公司,以及现在的Snapchat、Twitter这样做内容的互联网公司。大家可以看到公司的发展是从硬件到系统到平台到内容这样的一个成长过程,其实在国内也是一样的道理,我们现在互联网平台已经发展起来了,接下来要发展的就是内容了,现在各种网剧、网综很火,这就是内容。

  每个工作都有自己不同的特点,比如做技术的,就需要不断地钻研学习,做市场或者销售的,就需要与人打交道,而像我曾经做新媒体的,就需要不断地看一些新的东西。因此在找工作之前要尽量了解这一个岗位的特点,选择最适合自己兴趣和特长的工作。

  大家可以看看,清洁工大爷大妈们,早上四五点就起来打扫,那时候我们大部分人基本都在被窝里呢,但是清洁工的工资才多少?恐怕一般一本大学应届生的起薪都比他们高。这就是不可替代性的重要性,扫大街,谁不会?所以你个人的薪酬也不会高,别看清洁工这工作又累工资还低,其实还有不少人抢着做呢。

  相信前几个月的新闻大家都有所耳闻,阿尔法狗已经在围棋领域打败了我们人类中最优秀的一批棋手,人工智能的发展速度已经远远超出我们的想象。不说将来,现在人工智能都已经在一些领域取代了传统的人力工作,比如物流分拣工作现在都已经实现智能化了,特斯拉实现了智能驾驶,而未来50%(也有说60%、70%)的岗位将会被人工智能所取代,而这一天看起来似乎不会太遥远。

  在选择工作的时候,我们会碰到选择大公司还是小公司,对比来说,大公司的岗位职责划分明确,比较稳定,但有可能会沦为螺丝钉;小公司不稳定,一个人很多时候可能身兼数职,成长的可能更快。我原来有一个朋友,去了网易做运营,工作了快三个月的时候,我问他在做什么,他告诉我他连续起了三个月的标题。

  所以在大公司的话,你就是一个螺丝钉,但是专业技能也会更精;而小公司呢,我拿自己的公司举例,我们公司的运营一招进来就会做很多事,确实压力很大,但是成长也很快,另一方面,在单一的技能上可能就不如大公司的人专精。

  另一个层面就是公司业务是什么。我们要看看公司做的业务是什么,究竟有没有前景,是夕阳行业还是朝阳行业,我们不仅要靠个人努力,也要看历史的进程。

  杰克韦尔奇说过一句话:“你永远不可能救活一家卖马鞭的公司。”因为现在大家都已经不骑马了,取而代之的是汽车。

  每个公司的文化都是不一样的。举个栗子,华为就是军事化管理,上班签到,下班打卡,严格作息,还有富士康之类的也是如此;而很多文化类,互联网类的公司,工作时间都很灵活,上班晚,当然下班有时候也很晚,更自由一些。

  所以,我总结一下,选职位和公司最重要的几个参考因素:个人兴趣与特点,成长空间,薪酬待遇,不可替代性。返回搜狐,查看更多

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